Als Referenz für Essiggurken in Frankreich handelt Reitzel überall dort, wo es ansässig ist, um landwirtschaftliche Produktionszweige nachhaltig zu entwickeln und die Früchte der Erde zu gesunden und schmackhaften Produkten aufzuwerten, die es als Handelsmarke und unter seinen Marken vermarktet:

  • HUGO: französische Cornichons in Supermärkten und für professionelle Gastronomiebetriebe.
  • Jardin d'Orante: für das Netz der Supermärkte.
  • Hugo Reitzel: für die Fachleute des Lebensmittelhandwerks.
  • Bravo Hugo! : für die spezialisierten Bio-Netzwerke

Reitzel ist der einzige Akteur der Branche, der in der Tradition seines Gründers Hugo Reitzel in Ketten arbeitet. Das mittelständische Familienunternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, Essiggurken anzubauen und sie in köstliche Essiggurken zu verwandeln, im Respekt vor Mensch und Natur, überall dort, wo es Niederlassungen hat.

Ihr Hauptprodukt? die Essiggurke, deren Wiederbelebung des Anbaus in Frankreich sie seit 2016 unterstützt.

Seit seiner Gründung konnte das Unternehmen sein Know-how mit derselben Philosophie fortführen: der, privilegierte Beziehungen zu den Landwirten in der Nähe der Anbaugebiete zu knüpfen und ihr Gemüse in schmackhafte Produkte zu verwandeln, die den Erwartungen der Verbraucher entsprechen.

Reitzel France ist historisch gesehen die Fusion von drei Unternehmen aus dem Bereich der Gewürzgurken, die nacheinander von der Gruppe erworben wurden: die Konservenfabriken Bésiers in Castelsarrasin, die Konservenfabriken BRIAND in Bourré und die Gesellschaft CHRIST in Connerré.

France Relance

Die Produktion ist heute auf 2 Fabriken verteilt, in Monrichard Val de Cher und Connerré. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Paris. Unsere Produktionsstätte in Montrichard Val de Cher ist nach IFS, BRC & BIO zertifiziert. Diejenige in Connerré ist nach IFS & BIO zertifiziert.

2021 Reitzel France hat im Index für berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern die Note 84/100 erhalten. Dieser Index basiert auf vier Kriterien: das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern, das Gefälle bei der Verteilung der individuellen Lohnerhöhungen, die Anzahl der Arbeitnehmerinnen, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Lohnerhöhung erhalten, und die Parität unter den zehn höchsten Gehältern.